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Assédio moral e sexual são condutas inaceitáveis que causam danos irreparáveis às vítimas e prejuízos à reputação e às finanças da empresa. Prevenir e combater essas práticas é um dever legal e moral de todo empregador.

O que é Assédio Moral?

Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, que atentam contra sua dignidade e integridade psíquica. Pode se manifestar por meio de xingamentos, isolamento, ameaças, piadas de mau gosto, entre outras condutas.

O que é Assédio Sexual?

Assédio sexual é a conduta de natureza sexual, verbal ou física, não desejada pela vítima, que cria um ambiente de trabalho intimidativo, hostil ou ofensivo. Pode incluir cantadas, comentários inapropriados, toques indesejados e até mesmo a exigência de favores sexuais em troca de benefícios profissionais.

Como Prevenir o Assédio no Trabalho:

  • Política de Tolerância Zero: Crie e divulgue uma política clara e rigorosa contra o assédio, deixando claro que a empresa não tolera esse tipo de comportamento.

  • Canais de Denúncia: Implemente canais de denúncia seguros e confidenciais, como um ombudsman ou um canal de denúncia online, para que os colaboradores se sintam à vontade para relatar casos de assédio.

  • Treinamento e Conscientização: Promova treinamentos periódicos para conscientizar os colaboradores sobre o que é assédio, como identificá-lo e como denunciá-lo.

  • Investigação e Punição: Investigue todas as denúncias de assédio de forma imparcial e rigorosa, aplicando as punições cabíveis aos assediadores, que podem variar desde advertências até a demissão por justa causa.

Saiba o Que Fazer em Caso de Assédio no Trabalho

Se você foi vítima de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, saiba que seus direitos estão protegidos pela legislação. É fundamental buscar orientação jurídica especializada para garantir a reparação dos danos e responsabilizar os agressores. Entre em contato com nosso escritório para uma consulta confidencial e descubra quais medidas podem ser tomadas para proteger seus direitos e sua dignidade.

Crédito da imagem: Freepik

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Combater o assédio no trabalho é responsabilidade de todos.

Ao adotar medidas preventivas e agir com rigor diante de denúncias, você protege seus colaboradores, constrói um ambiente de trabalho mais saudável e evita problemas legais para sua empresa.

Precisa de ajuda para criar um ambiente de trabalho livre de assédio? Entre em contato conosco e saiba como podemos te ajudar.

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